Les congés anticipés, c'est super ! Mais c'est quoi exactement ?
Il faut savoir que dans tous les cas, un(e) assistant(e) maternel(le) doit poser obligatoirement 5 semaines de congés tous les ans en commun sur tous ses contrats.
Pas facile quand on a plusieurs employeurs et des contrats qui ne commencent pas tous à la même date… Rassurez-vous, nous allons tout vous expliquer :-)
Il faut déjà comprendre que lorsqu'on parle de congés anticipés, on fait référence aux contrats en année complète.
De façon "classique", ce sont les congés que l'assistant(e) maternel(le) a déjà acquis sur la période précédente et qu'il/elle peut prendre avec le maintien de salaire sur la période en cours.
Savez-vous que l'on peut depuis la loi Aubry II prendre des congés payés au fur et à mesure de leur acquisition ?
Ce mode de gestion est avantageux aussi bien pour l'employeur pour que le salarié :
- Pour l'employeur, cela évite les indemnités compensatrices de fin de contrat pour les congés payés
- Pour le salarié, cela lui permet de réduire les jours sans solde tout au long du contrat, mais aussi de diminuer la carence liée à son ouverture de droits sur pôle emploi.
Donc pas de panique si vous n'aviez pas acquis de jours sur la période ou qu'ils ont déjà été pris, car c'est là qu'intervient le principe des congés anticipés.
Le principe des congés payés par anticipation :
Il s'agit de poser les congés en cours d'acquisition sur la période en cours.
Formidable, mais combien ? Peut-on poser autant de jours qu'on le souhaite ?
L'assistant(e) maternel(le) ne peut poser avec le maintien de salaire que les jours de congé en cours d'acquisition. Il/elle ne peut pas dépasser ce nombre de jours.
S'il y a plus de jours de congés posés que les jours de congés acquis, alors le reste seront en sans solde.
Mais, pourquoi obliger à passer des jours en sans solde et non par anticipation même si non acquis ?
Si l'assistant(e) maternel(le) pose des congés par anticipation en plus des jours en cours d'acquisition, le solde de congés sera au négatif et s'il y a rupture de contrat, l'assistant(e) maternel(le) devra de l'argent aux parents ce qui peut être délicat.
Comment les noter sur Top-assmat ?
C'est un jeu d'enfant !
Vous allez noter les dates de vos congés dans l'onglet "congés".
Une fois la fiche de paie préparée, vous pourrez choisir de les prendre en sans solde ou en congés payés en choisissant dans le menu déroulant en haut de l'onglet "paie".
Cet article pourra vous aider à mieux comprendre la saisie des congés : Saisir des congés dans Top Assmat
Facile non ? Maintenant, vous pourrez profiter pleinement de vos congés !
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