Si l'employeur ou quelqu'un de la famille de l'enfant est positif au Covid, ce dernier devient alors "cas contact".

D'accord il est donc "juste" cas contact donc je peux le mettre en garde chez son assistant(e) maternel(le) ?

Le protocole change au 15 mars 2022 et l'accueil est possible en l'absence de symptôme évocateur.





Pour mémoire, jusqu'au 14 mars, l'accueil peut avoir lieu si son résultat est négatif 



Pour vous aider, voici différentes situations :

  • L'enfant n'est pas encore testé  => Pas d'accueil le temps du test
  • Vous, en tant qu’employeur, ne voulez pas faire tester l'enfant (isolement obligatoire selon le protocole) => Pas d'accueil sur la durée de l'isolement
  • L'enfant a été testé négatif mais vous, en tant qu'employeur, préférez le garder par sécurité.

Dans ces 3 situations, ce seront des absences non déduites à indiquer, conformément aux directives du Gouvernement :

  • Par contre, si votre enfant est testé négatif et l'assistant(e) maternel(le) refuse de le garder : Là ce seront des absences déduites car le protocole autorise l'accueil et c'est votre choix que de refuser la garde.
  • Si l'enfant est testé positif : on vous invite à lire cet article.

Si des questions persistent ou si vous n'avez pas trouvé vos réponses : revenez à notre sommaire FAQ

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