Si votre enfant est positif au COVID vous avez interdiction de le mettre en garde afin de veiller à la sécurité sanitaire.


Vous aurez ici un article complet mais voici la partie qui va répondre à votre question précisément :)

Un isolement doit avoir lieu.

Pour le salaire, tout dépend de ce qui est prévu au contrat.

  • Si l'enfant dispose d'un certificat médical pour maladie COVID et qu'il n'y a pas de clause supérieure à la Convention Collective présente dans le contrat, le salaire est déduit selon le nombre de jours maximum qui peut être déduit selon la nouvelle Convention Collective.
  • Si l'enfant dispose d'un certificat médical ou d'un certificat d'isolement et qu'il y a une clause de maintien de salaire au contrat, le salaire ne doit pas être déduit.
  • En l'absence de certificat médical ou si c'est un simple certificat d'isolement pour cas contact précisé, le salaire de l'assistant(e) maternel(le) est maintenu.

Si des questions persistent ou si vous n'avez pas trouvé vos réponses : revenez à notre sommaire FAQ

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