Cela dépend des situations :-(
Pour résumer :
- Il n'y a pas de déduction de salaire si vous ne mettez pas votre enfant par choix alors qu'il pourrait être accueilli.
- Il n'y a pas de déduction de salaire si votre enfant doit être isolé (certificat médical), et que vous avez une clause supérieure au contrat qui ne prévoit pas de déduction de salaire
- Il faut déduire la journée en absence pour enfant accueilli malade si vous avez un certificat médical d'éviction de collectivité et si vous n'avez pas de clause supérieure au contrat conformément à la Convention Collective.
- Jusqu'au 31 janvier 2023 Il fallait noter un arrêt maladie en motif COVID si votre assistant(e) maternel(le) était cas contact, positif/ve ou si un membre de son foyer était positif. Vous lui avez maintenu le salaire soit par subrogation soit en complément de salaire.
- Depuis le 1er février 2023, c'est un arrêt maladie classique pour votre assmat en cas de Covid positif avec des symptômes et qu'elle a reçu un arrêt maladie du médecin. Il ya de nouveau 3 jours ce carence et plus d'obligation de maintenir le salaire.
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