Cela dépend des situations :-(

Si vous êtes sur cet article, c'est que l'absence est liée au COVID, voici donc différentes situations  :

Pour résumer : 

  • Il n'y a pas de déduction de salaire si vous ne mettez pas votre enfant par choix ou si c'est un cas contact.
  • Il n'y a pas de déduction de salaire si votre enfant est positif et que vous avez une clause supérieure au contrat qui ne prévoit pas de déduction de salaire
  • Il faut déduire la journée en absence pour enfant accueilli malade si votre enfant est positif et si vous n'avez pas de clause supérieure au contrat conformément à la Convention Collective.
  • Il faut noter un arrêt maladie en motif COVID si votre assistant(e) maternel(le) est cas contact, positif/ve ou si un membre de son foyer est positif. Vous lui maintiendrez le salaire soit par subrogation soit en complément de salaire.

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