Vous avez un contrat occasionnel de prévu ?
Qu'est-ce qu'un contrat occasionnel ?
Un contrat occasionnel est, comme son nom l'indique, un contrat qui :
- n'a pas de caractère régulier.
OU
- qui est régulier, mais de courte durée (2 à 3 mois maximum)
Comment sont calculés le salaire et les congés payés ?
C'est très simple, pour un contrat occasionnel les heures sont payées aux réelles et on ajoute en fin de contrat les 10% de congés payés de la période.
Comment créer un contrat occasionnel sur Top-Assmat ?
Un contrat occasionnel qui n'est pas pour un remplacement ne donne pas le droit à la prime de précarité. Il fait donc normalement partie des contrats de type CDI.
Le CDD en accueil occasionnel reste possible, mais à utiliser avec précautions, et si vous ne connaissez aucun planning pour ce remplacement d'un(e) collègue. Les heures seront alors payées au réel, ainsi si l'enfant ne vient pas, vous ne serez pas payé(e). Vous recevrez 10% de congés payés en fin d'accueil occasionnel ET la prime de précarité.
Pour les assistant(e)s maternel (le)s :
Lors de la création de contrat, vous allez choisir "CDI" ou "CDD".
Puis :
Pour les gardes à domicile :
puis :
