En année complète, les congés sont déjà inclus dans la mensualisation et il y a substitution lors de la prise.

Fonctionnement  

Les congés sont acquis, puis PRIS.

Ils sont décomptés en jours ouvrables à partir du premier jour travaillé et jusqu'à la reprise.

En indiquant les dates de congés réelles sur l'écran des congés, nous appliquons ensuite enfant par enfant le décompte sur la fiche de paie de chacun d'entre eux.

Il faut bien comprendre que l'on ne peut poser des jours que s'ils sont réellement en congés pour l'ENSEMBLE des enfants.

Paiement 

Par principe, si les congés sont acquis lors de la prise, vous aurez le maintien de salaire. Donc il y aura substitution du salaire par les congés payés.

Par contre, si les congés ne sont pas acquis lors de la prise, ils seront donc sans solde et nous déduirons automatiquement ces jours.

Seule une petite régularisation de congé peut être effectuée si la méthode des 10% est supérieure à celle du maintien de salaire. On règle alors cette petite différence à chaque prise de congés.

Ne vous inquiétez pas, nous vous calculerons tout  pour vous et ,fin mai, vous aurez le montant à régulariser.

Et que se passe-t-il à la fin du contrat ?

En fin de contrat, tous les congés payés acquis et non pris avec la substitution du salaire seront indemnisés en indemnité compensatrice de congés de payés.



Si vous avez des questions n'hésitez pas à consulter notre FAQ Congés Payés :-)

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