Le contrat en année complète vient de commencer et des congés arrivent déjà ..  Peut-on avoir le maintien de salaire par anticipation ? 

Et bien.. Cela dépend !

Oui dans certaines situations : 

Selon la loi, vous pouvez avoir le maintien de salaire sur les congés par anticipation sur la période en cours mais attention, il faut que les congés soient néanmoins acquis au moment de le prise. S'ils sont non acquis, ils seront sans solde.

Et si nous voulons avoir le maintien de salaire sur des jours non encore acquis ? 

Ce n'est pas possible et cela est tout simplement pour une contrainte légale et afin d'éviter les abus. 

Une assistant(e) maternel(le) pourrait trop facilement poser ainsi beaucoup de jours par anticipation juste avant de démissionner ou avant un licenciement.

Ceci pourrait donner lieu à des conflits et des trop-perçus de congés payés.

Pour Conclure : 

La prise des jours en anticiper est tout à fait légale (et possible sur Top-Assmat), mais à hauteur du nombre de jours en cours d'acquisition.

Si vous avez des questions n'hésitez pas à consulter notre FAQ Congés Payés :-)

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