L'employeur est responsable de la visite médicale de son salarié.
La visite médicale d'embauche
Cette dernière doit être faite dans les 3 mois suivant l'embauche afin de confirmer que son état de santé est compatible avec le poste.
La visite médicale périodique
Elle a lieu tous les 5 ans.
Les visites à la demande
Ces visites se font sur demande :
- soit du salarié,
- soit de l'employeur,
- soit de la médecine du travail
La visite de pré-reprise
Cette visite médicale a lieu pendant l’arrêt de travail de votre salarié et avant la reprise de poste.
Pour les arrêts de travail débutant après le 31 mars 2022, cette visite est organisée dès lors que le salarié est absent depuis plus de 30j (contre trois mois auparavant).
La visite de reprise
Cette dernière à lieu après une absence pour congé maternité, arrêt de travail... et donne le droit au salarié de reprendre son activité sans risque pour la santé.
Cette visite est OBLIGATOIRE et doit avoir lieu dans les 8j jours qui suivent la reprise du travail par votre salarié.
ATTENTION, depuis le 31 mars 2022, certains changements ont eu lieu. Cette visite de reprise doit se faire dans les cas suivants :
- Arrêt pour maladie professionnelle sans conditions de durée,
- Arrêt pour accident du travail uniquement si l'arrêt dure plus de trente jours,
- Arrêt pour maladie ou accident non professionnels si l’arrêt a duré plus de 60 jours.
La visite de mi carrière
C'est une visite médicale qui a lieu l’année civile du 45ème anniversaire du salarié.
Voilà, vous savez tout sur la médecine du travail :-)
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à contact@top-assmat.com