Comment sont calculés les congés avec Top Assmat ?
Tous les calculs liés aux congés sont effectués automatiquement par Top Assmat : acquisition, déduction, et régularisation.
Le 31 mai de chaque année, le montant des congés est calculé (lors de la validation de la fiche de paie de mai).
En année incomplète, cette somme est réglée selon le mode prévu au contrat (paiement intégral en juin, à la prise principale ou au fur et à mesure de la prise).
Voici un exemple de calcul disponible sur Top Assmat pour un contrat en année incomplète :
1) Tout d'abord, il faut indiquer le nombre de jours pour enfants à charge auxquels l'assistant(e) maternel(le) a le droit. Top Assmat vérifie automatiquement que le maximum n'est pas dépassé. 😉
Attention, cette information est à noter sur l'onglet "paie" du mois de mai uniquement.
2) Ensuite, une fois la fiche de paie du mois de mai validée, le calcul définitif des congés payés est disponible :
Un peu sommaire, non ? 😅
En cliquant sur chacune des lignes, vous avez accès à l'intégralité des calculs :
Pour la méthode des 10 % :
Et pour la méthode du maintien de salaire :
Une fois tous ces calculs effectués, cette somme est réglée selon le mode prévu au contrat (paiement intégral en juin, à la prise principale ou au fur et à mesure de la prise). Si un montant doit être réglé en juin, il apparaît alors, bien sûr, sur la fiche de paie :
Sur la fiche de paie Top-Assmat :
En année complète, si la méthode des 10 % est plus favorable à l'assistant(e) maternel(le) que la méthode du maintien de salaire, une petite régularisation sera effectuée à chaque pose de congés payés sur l'année de la période suivante.
Les méthodes de calcul ne changent donc pas. Ce n'est que lors de la pose des congés payés que la différence sera appliquée sur le bulletin.
Récapitulatif de salaire :
En cliquant sur le 
vous retrouverez les explications et les calculs :
Mais aucun paiement n'est dû en juin sauf s'il y a des jours non posés de la période du 1er juin N-2 au 31 mai N-1.
Qu'en est-il du calcul des congés acquis selon les 2 types de contrat ?
En année incomplète :
L'assistant(e) maternel (le) acquiert 2,5 jours de congés payés toutes les 4 semaines d'activité. Le chiffre peut donc dépasser les 2,5 jours par mois, les mois comptant en général plus de 4 semaines.
En année complète :
L'assistante maternelle acquiert 2,5 jours de congés payés par mois. En cas de mois incomplet, un calcul de prorata est effectué en fonction du nombre de jours ouvrables.
Sur Top-assmat, vous pourrez voir les détails de ce calcul dans la rubrique "SUIVI" sur la fiche d'accueil de l'enfant en garde en cliquant ici sur la petite flèche :
Cliquez sur le point d'interrogation en bleu, comme suit : 
Top-Assmat effectue ce calcul précisément au centième de jour près, en tenant compte des absences déduites, du congé parental d'éducation et des semaines d'absence planifiée (si elles ne correspondent pas à des congés déjà acquis).😀
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à contact@top-assmat.com
