Si l’assistant(e) maternel(le) a un enfant de moins de 16 ans à charge, il/elle peut bénéficier en cas de maladie de cet enfant d’un congé non rémunéré de trois jours maximum (par an).
Ce droit est porté à cinq jours si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si l’assistant(e) maternel(le) assume la charge de trois enfants ou plus de moins de seize ans.
L’assistant(e) maternel(le) doit impérativement présenter un certificat médical.
Le particulier employeur ne peut, dans ce cas, pas refuser les congés.
Si le contrat est en année complète l’assistant(e) maternel(le) peut également faire la demande afin de pouvoir poser des jours de congés payés acquis, au lieu que cela soit déduit du salaire.
Si l’assistant(e) maternel(le a déjà épuisé tous ses congés enfants malades, il/elle peut faire une demande de congés sans solde, mais le parent sera en droit de refuser.
Cependant, ce faisant, le parent prend le risque que son enfant soit aussi contaminé à son tour et malade.
À savoir qu’en Alsace Moselle, ces jours d'enfant malade sont rémunérés.
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à contact@top-assmat.com