Vous allez voir c'est très simple 😉
Plusieurs cas peuvent se présenter.
En effet, il ne vous sera possible d'enregistrer les présences de l'enfant que si le planning est bien renseigné.
Il faut donc aller sur l'onglet "planning" de l'enfant :
En année complète sur planning unique, c'est très simple, cela ne s'applique pas, car les semaines de garde ne varient pas.
En année complète avec plusieurs types de plannings, il faut choisir le planning qui sera fait pour chaque semaine. Pour les périodes de congés payés, il faut choisir le planning qui aurait été fait s’il n'y avait pas eu de pose de congés.
En année incomplète, il faut choisir le planning qui sera fait pour chaque semaine. Pour les périodes de congés payés, ou toutes les absences prévues au contrat, il suffit de choisir :
- "Congés de l'assistant(e) maternel(le)" = ce sont les 5 semaines de congé réglementaires communs à tous les employeurs.
- "Absence de l'assistant(e) maternel(le)" = ce sont les semaines en plus de vos 5 semaines réglementaires
- "Absence de l'enfant" = ce sont les semaines d'absences de l'enfant en plus des vôtres.
Toutes ces semaines sont déjà déduites à la base du contrat, donc la mensualité sera normale.
Hors période de congés, pour les contrats en "jours et heures inconnus" et donc variables, il faut indiquer un "planning prévisionnel" et remplir les heures de garde prévues sur cette semaine-là. 🙂
Une fois le planning prévisionnel enregistré, il faut le valider afin de pouvoir indiquer si l'enfant était présent ou non : 
Pensez également à vérifier le volume minimum contractuel (au mois ou à la semaine) !
Le planning prévisionnel est validé et vous souhaitez y apporter une modification ? Vous le faites depuis l'onglet "planning". 😀
Voilà, vous savez tout !
Une fois que votre planning est prêt, vous pouvez passer à la saisie des présences !
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à contact@top-assmat.com