Qu'est-ce que l'abattement d'impôt ?

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Par Amanda

mis à jour il y a 5 mois

Pour comprendre l'abattement des impôts, il faut comprendre quand cela rentre en jeu et pourquoi.

Lors de votre déclaration d'impôts, vous avez deux possibilités.


Vous pouvez: 

  • Soit choisir le régime forfaitaire ;
  • Ou déclarer le montant de votre salaire (Régime Classique)

Les deux calculs et la comparaison des deux régimes se font pour vous sur notre outil. (attention cet outil n'est pas accessible en formule Mini)

Suite à cela, nous conservons le régime le plus intéressant pour vous et vous communiquons les éléments à retranscrire sur votre déclaration.  

Quelle est la différence entre ces deux régimes ?

Le régime classique se résume à déclarer la somme des salaires nets imposables perçus sur l'année.

Le régime forfaitaire veut que la part imposable soit déterminée en calculant la différence entre les rémunérations et indemnités perçues et une somme forfaitaire représentative des frais engagés dans l'intérêt de l'enfant, c'est ce que nous appelons l'abattement.


Comment est calculé l'abattement ? 

Le montant est égal à trois fois le montant horaire du salaire minimum de croissance (SMIC) par jour et par enfant. 

En cas de garde d'enfants handicapés, malades ou inadaptés (donnant droit à une majoration de salaire), la somme est portée à quatre fois le montant horaire du SMIC par jour et par enfant.

Ces sommes forfaitaires ne peuvent être déduites qu'en cas de garde effective de l'enfant et pour une durée au moins égale à 8 heures. Lorsque la durée de garde est inférieure à huit heures, le forfait doit être adapté à cette durée.

Par ailleurs, en cas de durée de garde de 24 heures consécutives, cette somme forfaitaire peut être portée respectivement à :

  • 4 fois le SMIC horaire
  • ou à 5 fois le SMIC horaire en cas de garde d'enfants handicapés, malades ou inadaptés.

Afin que nous puissions calculer correctement l'abattement, il vous faut indiquer si l'un des enfants accueillis est concerné par une majoration spéciale de salaire: 


Est ce que cela a répondu à votre question?