Quelles formules pour les Parents Employeurs ?

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Par Amanda

mis à jour il y a environ 1 mois

Vous êtes employeur et ne savez pas ce qui vous conviendra le mieux en termes de formule ? On vous explique tout ! 

Tout dépendra de vos besoins :

  • Formule LIGHT L'employeur aura accès à une gestion comptable complète mais uniquement par le biais de son assistant(e) maternel(le). En effet c'est uniquement l'assistant(e) maternel(le) qui pourra gérer  le contrat de l'enfant. L'employeur aura également accès à l'assistance administrative et juridique par tchat (grâce à la bulle bleue) ou par mail. Il aura aussi accès à tous les calculs et détails en mode consultation. 
  • Formule PLUS : En plus d'avoir toute la gestion comptable du contrat et l'assistance du support pour toutes les questions administratives et juridiques, l'employeur pourra également partager la gestion avec l'assistant(e) maternel(le). Une saisie simultanée sera donc possible par l'employeur et l'assistant(e) maternel(le) pour les présences, c'est l'employeur qui aura la validation finale. L'employeur aura également accès à l'éditeur de contrat et à l'outil de liaison, c'est-à-dire, le suivi quotidien
  • Formule MAXI : L'employeur aura un accès complet sur Top-assmat : une gestion comptable complète, une assistance prioritaire sur le tchat et par mail, la possibilité de saisir les données simultanément  pour les présences , l'éditeur de contrat, le suivi quotidien et également l'outil de simulation de paie à l'avance, une consultation juridique et comptable par nos experts offerte, et un accès illimité à nounou-top ( un accès illimité aux coordonnées des candidats) ! 

📌Les frais de gestion : Des frais de 3,99 € par contrat seront ajoutés à la cotisation mensuelle. L'employeur nous les versera directement lors du paiement de sa facture. 

📌L'engagement : Les 3 formules sont sans engagement. Un engagement de 3 mois ne sera applicable que s'il y a un changement de formule. Si des bulletins de paie sont simulés à l'avance, l'engagement sera également appliqué d'autant de mois simulés. 😉


Vous avez une ancienne formule ? Retrouvez tous les détails en dessous : 

🛑 Ces formules ne sont plus commercialisées. 


  • Formule PREMIUM : l'employeur gère lui-même le contrat et la saisie des données au quotidien. Il faut alors qu'il prenne un abonnement premium. L'Assistante maternelle peut accéder aux données en ligne en consultation ou avec un accès "saisie de présence et de planning" que l'employeur pourra lui octroyer. 


  • Formule SMART : vous décidez ensemble que c'est l'Assistante maternelle qui va saisir les données au quotidien. L'Assistante maternelle choisit alors une formule et il y a des frais de gestion de contrat qui sont par contre à la charge de l'employeur. Ils seront ajoutés sur la fiche de paie préparée par Top-assmat et vous payez l'ensemble à votre Assistante maternelle chaque mois. L'Assistante maternelle nous les rembourse alors directement. Vous êtes alors en lecture seule sur le contrat et vous pourrez uniquement visualiser les informations sans pouvoir les modifier.




Notez bien que dans ce second cas, même si la saisie est effectuée par l'Assistante maternelle, la validation finale revient bien à l'employeur puisque c'est ce dernier qui signe la feuille de présence papier et la fiche de paie. Sans cette signature et sa validation, ces documents n'ont pas de valeur. En cas de désaccord sur une présence saisie par exemple, il peut donc la signaler à l'Assistante maternelle et lui demander de procéder à la modification.

Et bien sûr, même si c'est l'Assistante maternelle qui saisit les données sur Top Assmat, l'employeur peut y accéder en ligne également (mais en lecture seule). Il lui suffit de demander le code d'accès au contrat (qui apparaît sur la fiche de l'enfant). Il ajoute ce contrat sur son compte grâce à ce code, et il peut ainsi consulter toutes les données.

La formule SMART n'inclut pas de support, que ce soit par tchat ou par mail. 

Vous pouvez consulter le détail de ces différentes formules sur cette page . Lisez bien les explications ainsi que les questions/réponses. 


📢Bon à savoir : L'adhésion FEPEM, d'une valeur de 12 €, est incluse dans toutes les formules employeur. 😁


Est ce que cela a répondu à votre question?