Saisir des congés dans Top Assmat
Comment saisir des congés dans Top Assmat ? La pose de congé peut intervenir suite à plusieurs choses : un évènement imprévu, une semaine d'absence de l'enfant accueilli, des congés prévus de l'assistant(e) maternel(le), un rendez-vous médical, un...
Indiquer l'arrêt maladie de l'assistant(e) maternel(le)
Comment indiquer l'arrêt maladie de l'assistant(e) maternel(le) dans Top Assmat ? Mais pour un arrêt maladie classique, sur Top-Assmat, vous allez noter les dates d'arrêt maladie de l'assistant(e) maternel(le) dans l'onglet "congés" et choisir le ...
Saisir le planning
Vous allez voir c'est très simple 😉 Plusieurs cas peuvent se présenter. En effet, il ne vous sera possible d'enregistrer les présences de l'enfant que si le planning est bien renseigné. Il faut donc aller sur l'onglet "planning" de l'enfant : E...
Indiquer un accident de travail
Tout d'abord, il faut savoir qu'un accident du travail est différent d'un arrêt maladie . Quelle est la différence entre un accident du travail et un arrêt maladie ? Un accident survenu au salarié par le fait ou à l'occasion de son travail, quell...
Indiquer des heures complémentaires ou supplémentaires
Comment indiquer des heures complémentaires ou supplémentaires ? Si des heures sont faites en plus de celles prévues au contrat ou au planning prévisionnel, il faut modifier les présences et demander, ou non, la facturation de ces heures-là. Pour ...
Équilibrer les heures entre elles ou échanger des jours de travail
L'enfant était censé être accueilli le jeudi de 10h à 15h. Finalement, le parent employeur demande, à titre exceptionnel, de ne pas l'accueillir aux horaires prévus, mais plutôt le vendredi de 8h à 13h. Attention, par défaut, la Convention Collec...
Indiquer l'accueil lors d'un jour férié
Comment indiquer l'accueil lors d'un jour férié dans Top Assmat ? Afin d'éviter toute erreur, Top-Assmat vous "oblige" à indiquer manuellement la présence ou l'absence de l'enfant dès lors qu'il y a un jour férié. Rendez-vous dans l'onglet "présen...
Etre en arrêt maladie pendant des congés prévus
Tout d'abord courage à vous et bon rétablissement si vous êtes dans cette situation🙂 Que se passe-t-il si l'assistant(e) maternel(le) est en arrêt maladie ou en congé maternité lors de congés qui étaient prévus ? Concernant l'acquisition de con...
Saisir des congés "à cheval" en année incomplète et en périscolaire
En année incomplète, il faut normalement prévoir des semaines d'absences complètes. Cependant, il arrive que les assistant(e)s maternel(le)s posent des congés à cheval sur 2 semaines. Ceci peut également arriver pour les plannings de type périscol...
Gérer la période d'adaptation
Le contrat d'accueil débute au premier jour de la période d’adaptation. Cette période ne doit pas être exclue du contrat ni de la mensualisation, car légalement le contrat débute au premier jour d'accueil. La Convention Collective applicable dès ...
Indiquer une absence
Indiquer une absence sur Top-Assmat, même si elle n’est pas déduite, permet de garder à jour la feuille de présence de l’enfant, mais également d’être assuré que les calculs réalisés par Top Assmat seront exacts. En effet, lors d’une absence, les...
Remplir l'onglet "présence"
Remplir la feuille de présence Grâce au planning prévisionnel indiqué dans votre contrat ou bien que vous aurez choisi dans l'onglet "planning", vous pouvez renseigner simplement la présence ou non présence réelle de l'enfant chaque jour du mois. ...
Indiquer les jours de formation professionnelle
Tous en formation ! Dans le cadre de la formation professionnelle obligatoire , l'assistant(e) maternel(le) a le maintien de salaire de la part de son employeur (hors indemnités). https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/le-particulier-emp...
Déduire ou pas des heures d'accueil de l'enfant ?
Il n'y a pas eu d’accueil aujourd'hui ; faut-il déduire les heures ou pas ? On va y répondre ! 😉 Dans quels cas déduire les heures ? Les absences pendant la période d'adaptation ( sauf clause supérieure au contrat ) Les absences de l'enfant suit...
Indiquer les congés pathologiques sur Top-Assmat
Quels sont les droits des assistantes maternelles et comment le mettre sur Top-Assmat ? Le congé pathologique peut être en deux parties : Pré-Natal Post- Natal On vous explique 😊 : 1. Le congé pathologique prénatal est prescrit par le médecin g...
Comment fonctionne l'outil suivi du quotidien ?
Le suivi du quotidien (appelé également "carnet de vie" ou "outil de liaison") permet de partager la journée de l’enfant et de communiquer facilement grâce à l’application. C'est une option payante depuis le compte de l'assistant(e) maternel(le) e...
Que se passe-t-il si l’enfant de l’assistant(e) maternel(le) est malade et qu’il/elle souhaite prendre des congés afin de s’occuper de son enfant ?
Si l’assistant(e) maternel(le) a un enfant de moins de 16 ans à charge, il/elle peut bénéficier en cas de maladie de cet enfant d’un congé non rémunéré de trois jours maximum (par an). Ce droit est porté à cinq jours si l’enfant est âgé de moins d...
Comment fonctionne la convention ASA armée ?
Les assmats qui accueillent des enfants de militaires peuvent faire la demande d'une aide sociale en obtenant un conventionnement "ASA". L’aide versée est différente entre les heures de journée de 7 h à 19 h, et les heures spécifiques (de 19 h à 7...