Salaire / fiche de paie

Ici, on vous explique tout sur les méthodes de paiement  "au fur et à mesure de la prise" ou "lors de la prise principale des congés". Tout d'abord, il faut être conscient que ce n'est pas forcément une méthode de paiement à privilégier, car cela ...

Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés ? En fin de contrat, l'employeur doit régler au salarié ce que l'on appelle l’indemnité compensatrice de congés payés. C'est très simple, vous allez voir ! 😉 C'est le paiement des congés payé...

Et voilà ! C'est déjà la fin du mois, vous avez rempli au fur et à mesure la fiche de présence de l'enfant, vous pouvez maintenant éditer une fiche de paie ! 💰💸  Dans l'onglet « paie » de la fiche de l'enfant, vous trouverez toutes les fiches de p...

Top-Assmat propose une version en ligne de la fiche de paie permettant une vérification rapide de toutes ses informations. Après validation de cette version, une seconde fiche de paie est éditée en PDF et vous pourrez l'imprimer au format papier. ...

Comment sont calculés les congés avec Top Assmat ? Tous les calculs liés aux congés sont effectués  automatiquement par Top Assmat : acquisition, déduction, et régularisation. Le 31 mai de chaque année, le montant des congés est calculé (lors de l...

Quels moyens de paiements existent pour un(e) assistant(e) maternell(e) ? Les voici : ⦁     Chèque : Le chèque devra être remis à la date de paiement prévue au contrat et, bien sûr, le compte bancaire de l'employeur devra être approvisionné.  ⦁  ...

La mensualisation est  OBLIGATOIRE (hors contrat occasionnel) avec la Convention Collective Nationale. Voici une  petite vidéo  qui explique très bien la différence entre un contrat en accueil sur 47 semaines par période de 12 mois consécutifs  (...

Comment sont calculés les congés payés dans le cadre d'un contrat en année incomplète ? En année incomplète, les congés payés ne sont pas inclus dans la mensualisation.  Ils sont donc payés en plus  en comparant les 10% et le maintien de salaire ....

Quelle méthode de paiement choisir en accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (année incomplète) ? Avant toute chose : Il ne faut pas confondre le mode de paiement et le mode de calcul. La valeur des congés se...

Nous pouvons tout à fait reprendre un contrat déjà commencé avant l'utilisation de l'outil Top-Assmat. Vous avez donc 2 possibilités pour cela : 1. Vous souhaitez refaire tous les calculs depuis le début.  Il vous faut alors saisir le contrat tel...

Les indemnités kilométriques sont dues par les parents lorsque l'assistant(e) maternel(le) se déplace à leur demande pour leur enfant. Si vous avez l'offre MINI Il vous faut compter vous-même le nombre de kilomètres aller ET retour et appliquer ce...

Comment déterminer le taux horaire ? Le tarif horaire de l'assistant(e) maternel(le) est libre en négociation avec l'employeur. Néanmoins, quelques précautions s'imposent … Du 1er octobre 2021 au 31 décembre 2021 : Il ne faut pas être en dessous d...

Vous pensez tout savoir sur les indemnités d'entretien ? Voici plusieurs informations concernant les indemnités d'entretien  Les indemnités d'entretien sont OBLIGATOIRES sur chaque journée de présence de l'enfant. L'indemnité d'entretien forfait...

Le taux de conversion Brut/Net change au cours du temps. En octobre 2017 le taux de conversion était : 0.7664 En janvier 2018 jusqu'en septembre 2018 le taux de conversion était : 0.7717 De octobre 2018 a décembre 2018 le taux de conversion était ...

Vous pouvez retrouver  toutes les démarches à faire lorsque vous êtes en arrêt maladie ici.   Si vous vous trouvez en Alsace Moselle, l'employeur a l'obligation de maintenir le salaire de l'assistant(e) maternel(le). Cela peut être fait en toute s...

Comment estimer les aides de la CAF ? Lorsque vous employez une assistant(e) maternel(le), vous bénéficiez d'une aide appelée le Complément du libre choix du Mode de Garde (CMG). Top-Assmat vous propose un outil afin de pouvoir anticiper les aid...

Avec Top-Assmat, tout devient facile ; y compris le calcul des indemnités !  Voici une liste d'indemnités que nous vous calculons automatiquement dans Top Assmat : Indemnités repas Nous vous indiquons tout ce qu'il y a à savoir sur cet article . 🥗...

  Comment faire la déclaration Pajemploi ? La déclaration de l'assistant(e) maternel(le) se fait sur le site de Pajemploi. Il faudra donc que l'employeur se connecte à son compte Pajemploi grâce à son identifiant et mot de passe fourni par l'organ...

Comment indiquer des heures complémentaires ou supplémentaires ? Si des heures sont faites en plus de celles prévues au contrat ou au planning prévisionnel, il faut modifier les présences et demander, ou non, la facturation de ces heures-là. Pour ...

Les cotisations sociales permettent à l'assistant(e) maternel(le) de bénéficier d'aides au titre de la vieillesse, de la maladie, d'accident de travail, de la famille, de chômage et de maladie professionnelle.  Les charges peuvent être à la charge...

La déclaration du salaire a été faite sur le site de Pajemploi. Cependant, vous constatez une différence avec le bulletin de Top-Assmat. 🤔 Quels sont les facteurs qui ont pu entraîner cette différence entre Top-Assmat et Pajemploi?  Quels sont les...

Qu'est-ce que le CESU ? Les CESU sont les Chèques Emploi Service Universel. Certaines entreprises ou Comité d'Entreprise en donnent à leurs employés afin de les aider à rémunérer des services à la personne (baby-sitting, jardinage, cours partic...

Un employeu r qui est en lecture seule sur un contrat et qui possède un abonnement Maxi ou Plus peut désormais préparer un avenant, ou simuler une paie ou fin de contrat à l'avance ! 🥳 Qu'est-ce que cela signifie exactement ?  L'employeur qui sou...

Si l'assistant(e) maternel(le) a une ancienneté d'au moins 9 mois à la date de rupture du contrat, il/elle a droit à une indemnité de fin de contrat. Cette indemnité n'est versée que si la rupture est du fait de l'employeur, donc uniquement s'il s...

Les congés anticipés, c'est super ! Mais c'est quoi exactement ? Il faut savoir que dans tous les cas, un(e) assistant(e) maternel(le) doit poser obligatoirement 5 semaines de congés tous les ans en commun sur tous ses contrats. Pas facile quand o...

Lorsque vous reprenez un contrat en cours de route sur Top-Assmat, nous vous invitons à remplir un historique des salaires. Nous avons besoin de ces informations car le calcul des congés et celui de la régularisation de fin de contrat, sont tous ...

Lorsque vous reprenez un contrat en cours de route sur Top-Assmat, nous vous invitons à remplir un historique des congés payés. Bien sûr, lorsque vous utilisez Top-Assmat au quotidien, vous n'avez besoin de faire aucun calcul. Cependant, si  vous ...

Lorsque vous reprenez un contrat en cours de route sur Top-Assmat, nous vous invitons à remplir un historique des salaires. Nous avons besoin de ces informations car le calcul des congés et celui de la régularisation de fin de contrat, sont tous ...

Lorsque vous reprenez un contrat en cours de route sur Top-Assmat, nous vous invitons à remplir un historique des salaires. Nous avons besoin de ces informations, car le calcul des congés et celui de la régularisation de fin de contrat, sont tous...

L'assistant(e) maternel(le) ou le/la garde à domicile demande une augmentation de salaire ? L'employeur souhaite augmenter son/sa salarié(e) ? Pourquoi faire ou demander une augmentation de salaire ? Pour plusieurs raisons, l’employeur peut être a...

Vous connaissez tous la régularisation de salaire de fin de contrat depuis la convention collective de 2004 . Nous avons rédigé un article à ce sujet  : relisez-le vous avez des doutes 😉 À présent, la nouvelle Convention Collective de 2022 parle ...

Une fin de contrat en vue ? Des congés payés sont peut-être déjà prévus avec l'assistant(e) maternel(le) et / ou des semaines d'absences et vous vous demandez s'il vaut mieux rompre le contrat AVANT les congés ou semaines d'absences ou APRÈS ?  Ce...

Vous êtes assistant(e) maternel(le) et vous désirez prendre votre retraite bientôt ?  Vous êtes particulier employeur et votre assistant(e) maternel(le) vous a indiqué qu'elle souhaite prendre sa retraite  cette  année ? À compter du 1er janvier 2...

Les assmats qui accueillent des enfants de militaires peuvent faire la demande d'une aide sociale en obtenant un conventionnement "ASA". L’aide versée est différente entre les heures de journée de 7 h à 19 h, et les heures spécifiques (de 19 h à 7...

Qu'est-ce que la prime inflation ? La « prime inflation », ou « indemnité inflation », annoncée par le Premier ministre Jean Castex le 21 octobre 2021, concerne environ 38 millions de personnes : salariés, indépendants, retraités, chômeurs, alloca...

Pajemploi a partagé le 21 janvier 2022 le taux qui serait pris en compte sur les bulletins de salaire 2022 pour la cotisation salariale prévoyance. À la surprise de la totalité des acteurs, ce taux de prévoyance, qui était en 2021 de 1,15% , a ba...

Nous débutons cette nouvelle année scolaire avec une revalorisation des salaires minima conventionnels applicables aux assistant(e)s maternel(le)s du particulier employeur, applicable à partir du 1 er septembre 2022. Afin de compenser la perte du...

À partir du 1er juillet 2023,  la mention du "net social" doit apparaître sur toutes les fiches de paie des salariés français dans le but de faciliter l'accès à la déclaration pour l'obtention de certaines aides sociales. Référence de l'arrêté off...

Comment fonctionnent les congés payés au fur et à mesure ? ATTENTION : Certains modes de paiement des congés comme les 10% ou les 1/12ème ne sont plus valables depuis le 1er janvier 2022. Ce n’est plus possible d’avoir un paiement en anticipé pour...

Le prélèvement à la source est le système de collecte de l'impôt sur le revenu le plus courant à travers le monde. En 2019, la France a donc rejoint la majorité des pays développés qui utilisent déjà le système de PAS. En Europe, l'Allemagne a été...

En raison de la revalorisation du SMIC, les rémunérations minimales des assistant(e)s maternel(le)s augmenteront au 1er janvier 2024

L'accueil de l'enfant avec reconnaissance de handicap MDPH