Choisir la méthode de paiement de congés "au fur et à mesure de la prise" ou "lors de la prise principale des congés"
Ici on vous explique tout sur les méthodes de paiement "au fur et à mesure de la prise" ou "lors de la prise principale des congés" . Tout d'abord, il faut être conscient que ce n'est pas forcément une méthode de paiement à privilégier car cela...
Comprendre l'indemnité compensatrice de congés payés
Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés ? En fin de contrat, l'employeur doit régler au salarié ce que l'on appelle l’indemnité compensatrice de congés payés. C'est très simple, vous allez voir ! 😉 C'est le paiement des congés...
Préparer votre fiche de paie
Et voila ! C'est déjà la fin du mois, vous avez rempli au fur et à mesure la fiche de présence de l'enfant, vous pouvez maintenant éditer une fiche de paie ! 💰💸 Dans l'onglet « paie » de la fiche de l'enfant, vous trouverez toutes les fiches de...
Comprendre les détails d'une fiche de paie
Top-Assmat propose une version en ligne de la fiche de paie permettant une vérification rapide de toutes ses informations. Après validation de cette version, une seconde fiche de paie est éditée en PDF et vous pourrez l'imprimer au format papier....
Calculer les congés payés avec Top-Assmat
Comment sont calculés les congés avec Top Assmat ? Tous les calculs liés aux congés sont effectués automatiquement par Top Assmat : acquisition, déduction, et régularisation. Le 31 mai de chaque année, le montant des congés est calculé (lors de...
Choisir le moyen de paiement du salaire
Quels moyens de paiements existent pour un(e) assistant(e) maternell(e) ? Les voici : ⦁ Chèque : Le chèque devra être remis à la date de paiement prévue au contrat et, bien sûr, le compte bancaire de l'employeur devra être approvisionné. ⦁ ...
Calculer la Mensualisation
La mensualisation est OBLIGATOIRE (hors contrat occasionnel) avec la Convention Collective Nationale. Voici une petite vidéo qui explique très bien la différence entre un contrat en accueil sur 47 semaines par période de 12 mois consécutifs...
Calculer les congés dans un contrat en Année Incomplète
Comment sont calculés les congés payés dans le cadre d'un contrat en année incomplète ? En année incomplète, les congés payés ne sont pas inclus dans la mensualisation. Ils sont donc payés en plus en comparant les 10% et le maintien de salaire ....
Les modes de paiement des congés en accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (année incomplète)
Quelle méthode de paiement choisir en accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (année incomplète) ? Avant toute chose : Il ne faut pas confondre le mode de paiement et le mode de calcul. La valeur des congés se...
Remplir le contrat s'il a déjà commencé avant Top-Assmat - Historique de contrat
Nous pouvons tout à fait reprendre un contrat déjà commencé avant l'utilisation de l'outil Top-Assmat. Vous avez donc 2 possibilités pour cela: 1. Vous souhaitez refaire tous les calculs depuis le début. Il vous faut alors saisir le contrat tel...
Calculer les indemnités kilométriques
Les indemnités kilométriques sont dues par les parents lorsque l'assistant(e) maternel(le) se déplace à leur demande pour leur enfant. Si vous avez l'offre MINI Il vous faut compter vous-même le nombre de kilomètres aller ET retour et appliquer ce...
Déterminer le taux horaire
Comment déterminer le taux horaire ? Le tarif horaire de l'assistant(e) maternel(le) est libre en négociation avec l'employeur. Néanmoins, quelques précautions s'imposent … Du 1er octobre 2021 au 31 décembre 2021 : Il ne faut pas être en dessous...
Tout savoir sur les indemnités d'entretien
Vous pensez tout savoir sur les indemnités d'entretien? Voici plusieurs informations concernant les indemnités d'entretien Les indemnités d'entretien sont OBLIGATOIRES sur chaque journée de présence de l'enfant. L'indemnité d'entretien...
Connaître le taux de conversion des heures (brut/net)
Le taux de conversion Brut/Net change au cours du temps. En octobre 2017 le taux de conversion était : 0.7664 En janvier 2018 jusqu'en septembre 2018 le taux de conversion était : 0.7717 De octobre 2018 a décembre 2018 le taux de conversion était...
Bénéficier de la subrogation de salaire lors d'un Arrêt Maladie
Vous pouvez retrouver toutes les démarches à faire lorsque vous êtes en arrêt maladie ici. Si vous vous trouvez en Alsace Moselle, l'employeur a l'obligation de maintenir le salaire de l'assistant(e) maternel(le). Cela peut être fait en toute...
Estimer les aides de la CAF
Comment estimer les aides de la CAF ? Lorsque vous employez une assistant(e) maternel(le), vous bénéficiez d'une aide appelée le Complément du libre choix du Mode de Garde (CMG). Top-Assmat vous propose un outil afin de pouvoir anticiper les...
Calculer les indemnités dans Top-assmat
Avec Top-Assmat, tout devient facile ; y compris le calcul des indemnités ! Voici une liste d'indemnités que nous vous calculons automatiquement dans Top Assmat : Indemnités repas Nous vous indiquons tout ce qu'il y a à savoir sur cet article ....
Déclaration Pajemploi
Comment faire la déclaration Pajemploi ? La déclaration de l'assistant(e) maternel(le) se fait sur le site de Pajemploi. Il faudra donc que l'employeur se connecte à son compte Pajemploi grâce à son identifiant et mot de passe fourni par...
Indiquer des heures complémentaires ou supplémentaires
Comment indiquer des heures complémentaires ou supplémentaires ? Si des heures sont faites en plus de celles prévues au contrat ou au planning prévisionnel il faut modifier les présences et demander, ou non, la facturation de ces heures-là. Pour...
Comprendre le bulletin de salaire : Les charges sociales
Les cotisations sociales permettent à l'assistant(e) maternel(le) de bénéficier d'aides au titre de la vieillesse, de la maladie, d'accident de travail, de la famille, de chômage et de maladie professionnelle. Les charges peuvent être à la charge...
Pourquoi cette différence avec Pajemploi ? 4 points à vérifier
La déclaration du salaire a été faite sur le site de Pajemploi. Cependant, vous constatez une différence avec le bulletin de Top-Assmat. 🤔 Quels sont les facteurs qui ont pu entraîner cette différence entre Top-Assmat et Pajemploi? Quels sont les...
Tout savoir sur le CESU
Qu'est-ce que le CESU ? Les CESU sont les Chèques Emploi Service Universel. Certaines entreprises ou Comité d'Entreprise en donnent à leurs employés afin de les aider à rémunérer des services à la personne (baby-sitting, jardinage, cours...
Comment l'employeur peut simuler une fiche de paie, une fin de contrat ou un avenant sur un contrat en lecture seule ?
Un employeu r qui est en lecture seule sur un contrat et qui possède un abonnement Maxi ou Plus peut désormais préparer un avenant, ou simuler une paie ou fin de contrat à l'avance ! 🥳 Qu'est-ce que cela signifie exactement ? L'employeur qui...
Comprendre l'indemnité de fin de contrat (indemnité de rupture)
Si l'assistant(e) maternel(le) a une ancienneté d'au moins 9 mois à la date d'envoi du courrier, il/elle a droit à une indemnité de fin de contrat. Cette indemnité n'est versée que si la rupture est du fait de l'employeur, donc uniquement s'il...
Comment indiquer des congés payés par anticipation ?
Les congés anticipés c'est super ! Mais c'est quoi exactement ? Il faut savoir que dans tous les cas un(e) assistant(e) maternel(le) doit poser obligatoirement 5 semaines de congés tous les ans en commun sur tous ses contrats. Pas facile quand on...
Remplir l'historique des salaires
Lorsque vous reprenez un contrat en cours de route sur Top-Assmat, nous vous invitons à remplir un historique des salaires. Nous avons besoin de ces informations car le calcul des congés et celui de la régularisation de fin de contrat, sont tous...
Remplir l'historique des congés
Lorsque vous reprenez un contrat en cours de route sur Top-Assmat, nous vous invitons à remplir un historique des congés payés. Bien sûr lorsque vous utilisez Top-Assmat au quotidien, vous n'avez besoin de faire aucun calcul, mais si vous devez...
Remplir l'historique des salaires en mode partiel
Lorsque vous reprenez un contrat en cours de route sur Top-Assmat, nous vous invitons à remplir un historique des salaires. Nous avons besoin de ces informations car le calcul des congés et celui de la régularisation de fin de contrat, sont tous...
Remplir l'historique des salaires en mode complet
Lorsque vous reprenez un contrat en cours de route sur Top-Assmat, nous vous invitons à remplir un historique des salaires. Nous avons besoin de ces informations, car le calcul des congés et celui de la régularisation de fin de contrat, sont tous...
Quels sont les impacts du changement de Smic en Octobre 2021 ?
Les changements à prévoir pour les assistant(e)s maternel(le)s concernent la revalorisation du SMIC ainsi que le montant minimal des indemnités d'entretien. Augmentation du minimum horaire légal Le SMIC est revalorisé à 10,48€ BRUT de l'heure....
Qu'est ce que la prime inflation de 100 Euros et comment l'obtenir ?
Qu'est-ce que la prime inflation ? La « prime inflation », ou « indemnité inflation », annoncée par le Premier ministre Jean Castex le 21 octobre 2021, concerne environ 38 millions de personnes : salariés, indépendants, retraités, chômeurs,...
Programmer et négocier une augmentation de salaire
L'assistant(e) maternel(le) ou le/la garde à domicile demande une augmentation de salaire ? L'employeur souhaite augmenter son/sa salarié(e) ? Pourquoi faire ou demander une augmentation de salaire ? Pour plusieurs raisons, l’employeur peut être...
Comment connaître le montant de la régularisation à date anniversaire du contrat ?
Vous connaissez tous la régularisation de salaire de fin de contrat depuis la convention collective de 2004 . Nous avons rédigé un article à ce sujet : relisez-le vous avez des doutes 😉 À présent, la nouvelle Convention Collective de 2022 parle ...
Faut-il rompre le contrat avant ou après les congés de l'assistant(e) maternel(le) ?
Une fin de contrat en vue ? Des congés payés sont peut-être déjà prévus avec l'assistant(e) maternel(le) et / ou des semaines d'absences et vous vous demandez s'il vaut mieux rompre le contrat AVANT les congés ou semaines d'absences ou APRÈS ? ...
