Gestion des congés et absences

Les différents types de congés et les saisies

Saisir des congés dans Top Assmat

Comment saisir des congés dans Top Assmat ? La pose de congé peut intervenir suite à plusieurs choses : un évènement imprévu, une semaine d'absence de l'enfant accueilli, des congés prévus de...

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Par Carla

mis à jour il y a 28 jours

Indiquer l'arrêt maladie de l'assistant(e) maternel(le)

Comment indiquer l'arrêt maladie de l'assistant(e) maternel(le) dans Top Assmat ? Avant toute chose, dans le contexte du COVID, nous vous expliquons les démarches en cas d'arrêt sur ces articles :...

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Par Carla

mis à jour il y a 8 jours

Prise en compte des jours fériés sur un contrat variable à la semaine

Que se passe-t-il pour les jours fériés en cas de  contrat variable  à la semaine ? Sur Top Assmat, et pour les contrats sur horaires inconnus, la mensualisation est calculée en prenant en compte...

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Par Carla

mis à jour il y a plus de 1 an

Prise en compte des jours fériés sur contrat variable au mois

Comment sont comptés les jours fériés sur un  contrat variable  au mois? Sur Top Assmat, et pour les contrats sur horaires variables au mois, la mensualisation n'est pas calculée sur une moyenne...

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Par Carla

mis à jour il y a 9 mois

Prendre ses congés la première année d'un contrat

Il faut que comprendre que dans tous les cas une assistante maternelle prend 5 semaines de repos par an. C'est d'ailleurs une obligation légale , qui pourrait lui valoir une perte d'agrément si...

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Par Carla

mis à jour il y a plus de 1 an

Appliquer des Jours Isolés ou RTT perlés

Quid des RTT / Jours perlés ? Les jours perlés ou RTT ne sont pas prévus dans la Convention Collective des Assistants Maternels. Le parent peut toutefois négocier des jours d'absence perlés avec...

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Par Carla

mis à jour il y a environ 1 an

Indiquer un accident de travail

Tout d'abord il faut savoir qu'un accident du travail est différent d'un  arrêt maladie . Quelle est la différence entre un accident du travail et un arrêt maladie ? Un accident survenu au salarié...

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Par Carla

mis à jour il y a 10 mois

Indiquer l'accueil lors d'un jour férié

Comment indiquer l'accueil lors d'un jour férié dans Top Assmat ? Afin d'éviter toute erreur, Top-Assmat vous "oblige" à indiquer manuellement la présence ou l'absence de l'enfant dès lors qu'il y...

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Par Carla

mis à jour il y a plus de 1 an

Prendre ses congés en année incomplète

Comment sont comptés les congés en année incomplète ? En année incomplète , toutes les semaines d'absence sont appelées des semaines d'absence planifiée car elles sont toutes déduites à la base...

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Par Carla

mis à jour il y a environ 1 an

Choisir la méthode de paiement de congés "au fur et à mesure de la prise" ou "lors de la prise principale des congés"

Ici on vous explique tout sur les méthodes de paiement  "au fur et à mesure de la prise" ou "lors de la prise principale des congés" . Tout d'abord, il faut être conscient que ce n'est pas...

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Par Carla

mis à jour il y a 5 mois

Comprendre l'indemnité compensatrice de congés payés

Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés ? En fin de contrat, l'employeur doit régler au salarié ce que l'on appelle l’indemnité compensatrice de congés payés. C'est très simple,...

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Par Carla

mis à jour il y a environ 1 mois

Etre en arrêt maladie pendant des congés prévus

Tout d'abord courage à vous et bon rétablissement si vous êtes dans cette situation🙂 Que se passe-t-il si l'assistante maternelle est en  arrêt maladie  lors de congés qui étaient prévus ? ...

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Par Carla

mis à jour il y a 23 jours

Saisir des congés "à cheval" en année incomplète

En année incomplète, il faut normalement prévoir des semaines d'absences complètes. Cependant, il arrive que les assistantes maternelles posent des congés à cheval sur 2 semaines. Comment faire ?...

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Par Carla

mis à jour il y a environ 1 an

Poser des congés en Année complète

Comment poser des congés en année complète ? En année complète, les congés sont déjà inclus dans la mensualisation et il y a substitution du salaire lors de la prise. Pour faire simple : Ils sont...

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Par Carla

mis à jour il y a plus de 1 an

Calculer les congés payés avec Top-Assmat

Comment sont calculés les congés avec Top Assmat ? Tous les calculs liés aux congés sont effectués  automatiquement par Top Assmat : acquisition, déduction, et régularisation. Le 31 mai de chaque...

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Par Carla

mis à jour il y a 14 jours

Indiquer les congés spéciaux

Quels sont les congés spéciaux pour un(e) assistant(e) maternel(le) ? Les jours enfants à charge Les jours enfants à charge permettent à l'assistant maternel de bénéficier de 2 jours de congé...

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Par Carla

mis à jour il y a environ 1 mois

Suivre votre solde de congés sur Top-Assmat

Avec Top-Assmat, plus de souci à se faire au niveau des congés payés de l'assistant(e) maternel(le) ! 😁 Top-Assmat calcule l'acquisition et le montant des congés à partir des informations...

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Par Amanda

mis à jour il y a 5 mois

Calculer les congés dans un contrat en Année Incomplète

Comment sont calculés les congés payés dans le cadre d'un contrat en année incomplète ? En année incomplète, les congés payés ne sont pas inclus dans la mensualisation.  Ils sont donc payés en plus...

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Par Amanda

mis à jour il y a environ 1 an

Les modes de paiement des congés en accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (année incomplète)

Quelle méthode de paiement choisir en accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (année incomplète) ? Avant toute chose : Il ne faut pas confondre le mode de...

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Par Amanda

mis à jour il y a environ 1 mois

Le rattrapage des jours fériés

Concernant le rattrapage des jours fériés, plusieurs cas peuvent se présenter : ⦁   Si le contrat est en année complète , alors le jour de congé qui tombe lors du jour férié n'est pas décompté, ...

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Par Amanda

mis à jour il y a 5 mois

Gérer la période d'adaptation

Le contrat d'accueil débute au premier jour de la période d’adaptation.  Cette période ne doit pas être exclue du contrat ni de la mensualisation, car légalement le contrat débute au premier jour...

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Par Amanda

mis à jour il y a 29 jours

Indiquer une absence

Indiquer une absence sur Top-Assmat, même si elle n’est pas déduite, permet de garder à jour la feuille de présence de l’enfant, mais également d’être assuré que les calculs réalisés par Top Assmat...

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Par Amanda

mis à jour il y a environ 1 an

Remplir l'onglet "présence"

Remplir la feuille de présence Grâce au planning prévisionnel indiqué dans votre contrat ou bien que vous aurez choisi dans l'onglet "planning" , vous pouvez renseigner simplement la présence ou...

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Par Amanda

mis à jour il y a plus de 1 an

Indiquer les jours de formation professionnelle

Tous en formation ! Dans le cadre de la formation professionnelle obligatoire , l'assistante maternelle a le maintien de salaire de la part de son employeur (hors indemnités). Ces dates sont à...

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Par Amanda

mis à jour il y a 11 mois

Déduire ou pas des heures d'accueil de l'enfant ?

Il n'y a pas eu d’accueil aujourd'hui ; faut-il déduire les heures ou pas ? On va y répondre ! 😉 Dans quels cas déduire les heures ? Les absences pendant la  période d'adaptation  ( sauf clause...

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Par Amanda

mis à jour il y a environ 1 an

Tout savoir sur le congé maternité de l'Assistante Maternelle

Toutes nos félicitations pour cet heureux événement ! 🥳 Il faut annoncer l’état de grossesse en courrier remis en main propre contre signature ou en accusé de réception. Si un licenciement...

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Par Amanda

mis à jour il y a plus de 1 an

Obtenir l'attestation de salaire CPAM Préremplie

Vous trouverez l'attestation CPAM pré remplie sur l'onglet "congés": L'attestation est disponible en cas de : arrêt maladie congé maternité Elle n'est disponible que pour les formules Tip-Top et...

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Par Amanda

mis à jour il y a environ 1 an

Bénéficier de la subrogation de salaire lors d'un Arrêt Maladie

Vous pouvez retrouver  toutes les démarches à faire lorsque vous êtes en arrêt maladie ici.   Si vous vous trouvez en Alsace Moselle, l'employeur a l'obligation de maintenir le salaire de...

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Par Amanda

mis à jour il y a 9 minutes

Que faire lorsqu'il vous manque des semaines au planning ?

Vous avez un contrat en année incomplète. Cependant, vous êtes bloqué sur le cycle ! La semaine qu'il vous faut n'est pas disponible. 🙁 Que faire ?  On vous explique tout !  Il faut dans un premier...

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Par Amanda

mis à jour il y a 5 mois

Les congés payés en année complète

Grande question que la gestion des congés payés en année complète… Vous allez voir que c'est très simple 😀 L'acquisition En année complète l'assistant(e) maternel(le) acquiert 2,5 jours ouvrables...

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Par Carla

mis à jour il y a 11 mois

Les congés payés en accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (année incomplète)

La gestion des congés payés en accueil de l'enfant 52 semaines par période de 12 mois consécutifs (année complète) et  accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs...

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Par Amanda

mis à jour il y a environ 1 mois

La pose et l'attestation de congés sur Top-Assmat

Les dates de congés de l'assistant(e) maternel(le) peuvent être un sujet délicat.  Sur Top-Assmat, nous vous accompagnons afin que vous ayez toutes les cartes en main pour gérer cette situation en...

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Par Amanda

mis à jour il y a 11 mois

Comment indiquer des congés payés par anticipation ?

Les congés anticipés c'est super ! Mais c'est quoi exactement ? Il faut savoir que dans tous les cas un(e) assistant(e) maternel(le) doit poser obligatoirement 5 semaines de congés tous les ans en...

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Par Carla

mis à jour il y a 5 mois

Indiquer les congés pathologiques sur Top-Assmat

Quels sont les droits des assistantes maternelles et comment le mettre sur Top-Assmat ? Le congé pathologique peut être en deux parties :  Pré-Natal Post- Natal On vous explique 😊 : 1. Le  congé...

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Par Sally

mis à jour il y a 4 mois

Quelles conséquences sur le paiement des congés lors de la création d'un avenant lié à la Nouvelle Convention Collective ?

Comme vous le savez, la nouvelle Convention collective oblige en 2022 les personnes ayant un contrat avec accueil de l'enfant sur 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs...

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Par Carla

mis à jour il y a environ 6 heures