Voici une liste de questions concernant les congés qui devrait vous aider à y voir plus clair 😉 Principes généraux Comment fonctionnent les congés payés pour les assistants maternels ? Comment...
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Comment saisir des congés dans Top Assmat ? La pose de congé peut intervenir suite à plusieurs choses : un évènement imprévu, une semaine d'absence de l'enfant accueilli, des congés prévus de...
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Comment indiquer l'arrêt maladie de l'assistant(e) maternel(le) dans Top Assmat ? Avant toute chose, dans le contexte du COVID, nous vous expliquons les démarches en cas d'arrêt sur ces articles :...
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Que se passe-t-il pour les jours fériés en cas de contrat variable à la semaine ? Sur Top Assmat, et pour les contrats sur horaires inconnus, la mensualisation est calculée en prenant en compte...
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Comment sont comptés les jours fériés sur un contrat variable au mois? Sur Top Assmat, et pour les contrats sur horaires variables au mois, la mensualisation n'est pas calculée sur une moyenne...
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Il faut que comprendre que dans tous les cas une assistante maternelle prend 5 semaines de repos par an. C'est d'ailleurs une obligation légale , qui pourrait lui valoir une perte d'agrément si...
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Quid des RTT / Jours perlés ? Les jours perlés ou RTT ne sont pas prévus dans la Convention Collective des Assistants Maternels. Le parent peut toutefois négocier des jours d'absence perlés avec...
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Tout d'abord il faut savoir qu'un accident du travail est différent d'un arrêt maladie . Quelle est la différence entre un accident du travail et un arrêt maladie ? Un accident survenu au salarié...
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Comment indiquer l'accueil lors d'un jour férié dans Top Assmat ? Afin d'éviter toute erreur, Top-Assmat vous "oblige" à indiquer manuellement la présence ou l'absence de l'enfant dès lors qu'il y...
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Comment sont comptés les congés en année incomplète ? En année incomplète , toutes les semaines d'absence sont appelées des semaines d'absence planifiée car elles sont toutes déduites à la base...
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Ici on vous explique tout sur les méthodes de paiement "au fur et à mesure de la prise" ou "lors de la prise principale des congés" . Tout d'abord, il faut être conscient que ce n'est pas...
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Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés ? En fin de contrat, l'employeur doit régler au salarié ce que l'on appelle l’indemnité compensatrice de congés payés. C'est très simple,...
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Tout d'abord courage à vous et bon rétablissement si vous êtes dans cette situation🙂 Que se passe-t-il si l'assistante maternelle est en arrêt maladie ou en congé maternité lors de congés qui...
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En année incomplète, il faut normalement prévoir des semaines d'absences complètes. Cependant, il arrive que les assistantes maternelles posent des congés à cheval sur 2 semaines. Comment faire ?...
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Comment poser des congés en année complète ? En année complète, les congés sont déjà inclus dans la mensualisation et il y a substitution du salaire lors de la prise. Pour faire simple : Ils sont...
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Comment sont calculés les congés avec Top Assmat ? Tous les calculs liés aux congés sont effectués automatiquement par Top Assmat : acquisition, déduction, et régularisation. Le 31 mai de chaque...
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Quels sont les congés spéciaux pour un(e) assistant(e) maternel(le) (congés pour enfant à charge, décès, fractionnement)? Les jours enfants à charge Les jours enfants à charge permettent à...
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Avec Top-Assmat, plus de souci à se faire au niveau des congés payés de l'assistant(e) maternel(le) ! 😁 Top-Assmat calcule l'acquisition et le montant des congés à partir des informations...
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Comment sont calculés les congés payés dans le cadre d'un contrat en année incomplète ? En année incomplète, les congés payés ne sont pas inclus dans la mensualisation. Ils sont donc payés en plus...
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Quelle méthode de paiement choisir en accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (année incomplète) ? Avant toute chose : Il ne faut pas confondre le mode de...
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Concernant le rattrapage des jours fériés tombant sur des congés ou absence planifiée, plusieurs cas peuvent se présenter : ⦁ Si le contrat est en année complète , alors le jour de congé qui...
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Le contrat d'accueil débute au premier jour de la période d’adaptation. Cette période ne doit pas être exclue du contrat ni de la mensualisation, car légalement le contrat débute au premier jour...
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Indiquer une absence sur Top-Assmat, même si elle n’est pas déduite, permet de garder à jour la feuille de présence de l’enfant, mais également d’être assuré que les calculs réalisés par Top Assmat...
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Remplir la feuille de présence Grâce au planning prévisionnel indiqué dans votre contrat ou bien que vous aurez choisi dans l'onglet "planning" , vous pouvez renseigner simplement la présence ou...
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Tous en formation ! Dans le cadre de la formation professionnelle obligatoire , l'assistante maternelle a le maintien de salaire de la part de son employeur (hors indemnités). Ces dates sont à...
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Il n'y a pas eu d’accueil aujourd'hui ; faut-il déduire les heures ou pas ? On va y répondre ! 😉 Dans quels cas déduire les heures ? Les absences pendant la période d'adaptation ( sauf clause...
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Toutes nos félicitations pour cet heureux événement ! 🥳 Il faut annoncer l’état de grossesse en courrier remis en main propre contre signature ou en accusé de réception. Si un licenciement...
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Vous trouverez l'attestation CPAM pré remplie sur l'onglet "congés": L'attestation est disponible en cas de : arrêt maladie congé maternité Elle n'est disponible que pour les formules Tip-Top et...
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Vous pouvez retrouver toutes les démarches à faire lorsque vous êtes en arrêt maladie ici. Si vous vous trouvez en Alsace Moselle, l'employeur a l'obligation de maintenir le salaire de...
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Vous avez un contrat en année incomplète. Cependant, vous êtes bloqué sur le cycle ! La semaine qu'il vous faut n'est pas disponible. 🙁 Que faire ? On vous explique tout ! Il faut dans un premier...
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Grande question que la gestion des congés payés en année complète… Vous allez voir que c'est très simple 😀 L'acquisition En année complète l'assistant(e) maternel(le) acquiert 2,5 jours ouvrables...
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La gestion des congés payés en accueil de l'enfant 52 semaines par période de 12 mois consécutifs (année complète) et accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs...
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Les dates de congés de l'assistant(e) maternel(le) peuvent être un sujet délicat. Sur Top-Assmat, nous vous accompagnons afin que vous ayez toutes les cartes en main pour gérer cette situation en...
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Les congés anticipés c'est super ! Mais c'est quoi exactement ? Il faut savoir que dans tous les cas un(e) assistant(e) maternel(le) doit poser obligatoirement 5 semaines de congés tous les ans en...
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Quels sont les droits des assistantes maternelles et comment le mettre sur Top-Assmat ? Le congé pathologique peut être en deux parties : Pré-Natal Post- Natal On vous explique 😊 : 1. Le congé...
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Comme vous le savez, la nouvelle Convention collective oblige en 2022 les personnes ayant un contrat avec accueil de l'enfant sur 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs...
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Avant toute chose avec ce contexte difficile, notre support subit une forte charge de messages. Nous avons rédigé ces 2 articles, mis à jour régulièrement, qui permettent de répondre à vos...
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Vous êtes perdu(e) dans cette situation compliquée ? Pas de panique : on vous explique tout ce qu'il faut faire de manière simple 😀 Pour vous guider, voici les détails pour chaque étape : Étape 1 ...
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Votre contrat est déjà terminé et l'attestation de salaire pré remplie n'est pas disponible ? En effet, nous ne pouvons pas encore fournir une attestation pré remplie dans certaines situations....
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La réponse va être simple ici : non. En effet, on ne cumule jamais de congé payés sur un arrêt maladie sauf accident du travail ou congé maternité par exemple mais l'arrêt COVID ne change pas ces...
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Votre assistant(e) maternel(le) vient de vous annoncer qu'il (elle) était positif(ve) au COVID. Les questions se bousculent... comment procéder ? Tout d'abord, elle ne peut pas accueillir...
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Un arrêt maladie lié au COVID a eu lieu sur votre fiche de paie. Quel choix faire ? Les parents employeurs ont le choix entre : La subrogation Le maintien de salaire Cet article va vous expliquer...
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Vous avez eu un arrêt lié au COVID et les parents employeurs n'ont pas choisi de faire la subrogation de salaire. La subrogation est automatiquement remise sur votre fiche de paie. Comment la...
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L'assistant(e) maternel(le) été en arrêt maladie COVID et le parent employeur n'a pas indiqué la subrogation . Comment calculer et régulariser le salaire si la subrogation n'a pas été...
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Votre contrat a débuté en cours de mois et le salarié est en arrêt maladie sur ce même mois. Déjà, pas de panique, nous vous préparons le modèle d’attestation de salaire CPAM pré rempli pour vous...
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Il y a plusieurs enfants accueillis qui ont été positifs et la MAM ou l’assistant(e) maternel(le) ne peut plus accueillir conformément au protocole. Aïe mais comment procéder ? Ne vous inquiétez...
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Le ou la salarié(e) est en arrêt maladie et il faut remplir l'attestation de salaire. Top-assmat fait la pré-remplie pour vous, comme vous pouvez le voir ici : comment obtenir l'attestation de...
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Vous avez un contrat d'assistant(e) maternel(le) et vous vous demandez comment fonctionnent les congés payés ? Vous allez voir tout est très simple mais une différence s'applique si le contrat...
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Vous avez un contrat de garde à domicile et vous vous demandez comment fonctionnent les congés payés ? Vous allez voir tout est très simple et cela ressemble aux salariés "classiques" des...
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Fonctionnement de base de l'acquisition des congés payés En année complète chez les assistant(e)s maternel(le)s ou en garde à domicile, on va acquérir des congés à hauteur de 2.5 jours ouvrables...
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Fonctionnement de base de l'acquisition des congés payés en année incomplète En année incomplète chez les assistant(e)s maternel(le)s, on va acquérir des congés à hauteur de 2.5 jours ouvrables...
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Tous les calculs liés aux congés sont effectués automatiquement par Top Assmat : acquisition, déduction, et régularisation. Le 31 mai de chaque année, le montant des congés est calculé (lors de la...
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Tous les calculs liés aux congés sont effectués automatiquement par Top-Assmat : acquisition, déduction, et régularisation. Le 31 mai de chaque année, le montant des congés est calculé (lors de la...
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Les jours enfants à charge permettent à l'assistant maternel de bénéficier de 2 jours de congé supplémentaires par enfant de moins de 15 ans à sa charge au 30 avril de l'année en cours ou tout...
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En année incomplète, plusieurs modes de paiement sont possibles. ATTENTION : Certains modes de paiement des congés comme les 10% ou les 1/12ème ne sont plus valables depuis le 1er janvier 2022. Les...
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Sur Pajemploi, il y a une case congés payés lors de votre déclaration : Vous allez voir, sur notre modèle de déclaration Pajemploi un "?" en bout de ligne pour vous expliquer les calculs mais,...
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En année complète, les congés sont déjà inclus dans la mensualisation et il y a substitution lors de la prise. Fonctionnement Les congés sont acquis, puis PRIS. Ils sont décomptés en jours...
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Que sont les congés réglementaires ? Les congés réglementaires sont les 5 semaines de congés par an. Qui choisi les dates des congés? S'il y a un seul employeur c'est lui qui décide des dates....
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Les jours de fractionnement Les jours de fractionnement peuvent être indiqués sur la fiche de paie du mois d'octobre. Les jours de fractionnement sont des jours de congés payés supplémentaires au...
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Comme vous l'avez remarqué, en année incomplète, nous vous demandons de remplir l'onglet "planning" avec le type de semaine à effectuer : Vous noterez que nous vous indiquons le nombre de...
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Qu'est-ce qu'un cycle contractuel ? Un cycle contractuel est un cycle pour la mensualisation. Ce cycle est : Soit de date à date du contrat initial si pas d'avenant relançant le cycle, Soit de...
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La période pendant laquelle l'assistant(e) maternel(le) cumulera des congés payés est du 1 juin N au 31 mai N+1. Par exemple : Jean va acquérir des congés payés du 1er juin 2020 au 31 mai 2021. ...
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En année incomplète, vos congés sont payés à part et non pris. Il n'y a donc pas de notion de congés payés à prendre en plus de vos semaines d'absence , si vous comptez prendre des congés en plus...
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Comme nous l'avons vu dans un précédent article, en année complète (ou en garde à domicile) , il y a le maintien de salaire lors de la prise des congés s'ils étaient acquis MAIS que nous devions...
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Quel est le principe appliqué ? En année incomplète, les congés ne sont pas inclus à la mensualisation. Les congés sont donc payés en argent en plus de la mensualisation selon le mode de paiement...
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Aïe ! L'enfant en garde est malade ? Qu'en est-il du salaire ? Faut-il déduire les heures ou pas ? On va y répondre ! En fait tout dépend du contrat signé entre les 2 parties. Que dit le contrat ? ...
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Le contrat en année complète vient de commencer et des congés arrivent déjà .. Peut-on avoir le maintien de salaire par anticipation ? Et bien.. Cela dépend ! Oui dans certaines situations : ...
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