Vous êtes perdu(e) dans cette situation compliquée ?
Pas de panique : on vous explique tout ce qu'il faut faire de manière simple 😀
Pour vous guider, voici les détails pour chaque étape :
Étape 1
Si vous êtes "cas contact" (AssMat, garde d'enfant, parent, ou enfant) A compter du 1er février 2023 il n'y a plus de test obligatoire.
Si vous êtes "positif" (AssMat, garde d'enfant, parent, ou enfant). A compter du 1er février 2023 il n'y a plus d'isolement ni d'arrêt systématiques.
Étape 2
L’employeur (si vous êtes cas "contact") ou le salarié (si vous êtes positif/ve) fait une déclaration sur le site declare.ameli.fr qui lui génère un arrêt dérogatoire . Top-Assmat vous accompagne dans cette démarche ! Les arrêts dérogatoires seront terminés à partir du 1er février 2023.
Dans le cas d'une assistant(e) maternel(le), cette démarche n'est à effectuer qu'une seule fois pour l'ensemble des contrats et peut être effectuée directement par l'assistant(e) maternel(le).
Étape 3
Il n’y aura pas de jours de carence, l’arrêt maladie sera calculé dès le premier jour : Top-Assmat vous permet d’indiquer des jours d’arrêt spécifique COVID et vous le calcule en 2 clics pour chaque contrat 👍 Attention à compter du 1er février 2023, il y aura de nouveau les 3 jours de carence et plus d'isolement systématique. Il n'y a plus de complément employeur.
Le montant de l'arrêt est soit directement payé par l’employeur (il sera remboursé ensuite par la Sécurité Sociale et l'IRCEM en partie), soit déduit du salaire (et c’est l’Assistant(e) Maternel(le) qui sera remboursée par la CPAM et l’IRCEM). Top-Assmat intègre ces données sur chaque bulletin de salaire 👌 !
Pour faire cela, rien de plus simple consultez cet article : https://aide.top-assmat.com/article/154-comment-indiquer-un-arret-maladie-covid-dans-top-assmat-et-avoir-le-maintien-de-salaire-subrogation
Top-Assmat accompagne, fournit les instructions, et vous prépare tous les calculs 👏
Étape 4
Si votre médecin vous édite un arrêt de travail (les arrêts ne sont plus systématiques à compter du 1er février 2023) alors une attestation de salaire doit être remplie, signée par l’employeur, et envoyée à la sécu par l’Assistant(e) Maternel(le) à son centre de Sécurité Sociale : Top-Assmat vous la prépare et la remplie automatiquement 🙌
Dans le cas d'une assistant(e) maternel(le), cette démarche est à effectuer pour chaque contrat.
Pour en savoir plus à ce sujet, consultez cet article : https://aide.top-assmat.com/article/82-ou-retrouver-l-attestation-pre-remplie
Étape 5
Et voilà ! Toutes les informations sont clairement présentées sur votre bulletin de salaire Top-Assmat. Il ne vous reste plus qu'à indiquer si vous avez bénéficié de la subrogation ou non. Là aussi, vous pouvez consulter les informations dans cet article :
Quand la vie des nounous ou des parents devient trop compliquée...
tout redevient plus simple avec Top-Assmat, n'est-ce pas ? 😌
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à contact@top-assmat.com