Les informations ci dessous étaient en vigueur jusqu'au 31 janvier 2023, nous vous invitons  à lire l'information en bas de cet article depuis le 1er février 2023.

Votre assistant(e) maternel(le) vient de vous annoncer qu'il (elle) était positif(ve) au COVID. Les questions se bousculent... comment procéder ? 

Tout d'abord, il/elle ne peut pas accueillir conformément au protocole et selon la durée du protocole. 

À présent, il/elle vous a donné son arrêt de travail pour isolement.

Les employeurs vont devoir remplir l'attestation de salaire à envoyer à la CPAM et la personne gestionnaire du contrat devra faire les saisies de votre arrêt sur Top-Assmat.

Lors d'un arrêt COVID l'employeur a obligation de maintenir le salaire. Deux solutions existent et sont expliquées ici. Pour plus de simplicité, nous vous conseillons d'opter pour la subrogation.

Il n'y a plus d'arrêts systématiques en cas de test positif au Covid à partir du 1er février 2023. Si le médecin a déclaré un arrêt maladie pour votre assistant(e) maternel(le), ce sera alors un arrêt maladie "classique", il y a de nouveau les 3 jours de carence et plus de complément employeur.

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