Tous les calculs liés aux congés sont effectués automatiquement par Top-Assmat : acquisition, déduction, et régularisation.

Le 31 mai de chaque année, le montant des congés est calculé (lors de la validation de la fiche de paie de mai).

Il faudra comparer la méthode des 10% des salaires à la méthode du maintien de salaire

Pour les 10% le calcul effectué est sur les salaires payés de juin de l'année précédente à fin mai de l'année en cours. Ce montant sera divisé par le nombre de jours de congé acquis fin mai, Il faudra ajouter les congés payés de la période précédente. 

Pour le maintien de salaire, il faut prendre en compte les conditions du contrat au 31 mai du mois de calcul, il faudra ensuite calculer ainsi : 

(( Moyenne d'heures par semaine x tarif horaire brut) /6 jours x nombre de jours ouvrables de congé acquis)

En année incomplète, cette somme est réglée selon le mode prévu au contrat (paiement intégral en juin, à la prise principale ou au fur et à mesure de la prise). Nous vous invitons à lire  l'article dédié aux modes de paiement.


Voici un exemple de calcul disponible sur Top Assmat pour un contrat en année incomplète :

1) Tout d'abord il faut indiquer le nombre de  jours pour enfants à charge auxquels l'assistant(e) maternel(le) a le droit. Top Assmat vérifie automatiquement que le maximum n'est pas dépassé. 😉 

Attention, cette information est à noter sur l'onglet "paie" du mois de mai uniquement.

2) Ensuite une fois la fiche de paie du mois de mai validée, le calcul définitif des congés payés est disponible :

En cliquant sur chacune des lignes, vous avez accès à l'intégralité des calculs :

Pour la méthode des 10 % :


Et pour la méthode du maintien de salaire :  

Une fois tous ces calculs effectués, cette somme est réglée selon le mode prévu au contrat (paiement intégral en juin, à la prise principale ou au fur et à mesure de la prise). Si un montant doit être réglé en juin, il apparaît alors, bien sûr, sur la fiche de paie :



C'est facile avec Top-Assmat 😉

Si vous avez des questions n'hésitez pas à consulter notre FAQ Congés Payés :-) 

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